创业公司在没有法律顾问的情况下，应该关注哪些法律问题？
 
从法律适用的角度
创业公司在没有法律顾问的情况下，要看面对的业务来决定注意哪些问题，从自身行业特点出发，关注对自己关联性最高的法律领域，需要对所涉及到的一些最基础的法律概念有一个比较清楚的理解。比如：
高新技术类企业 就应该关注企业的专利、著作权等无形资产知识产权的保护
品牌加盟类企业 应该专注自己的商标、商号等品牌资产
劳动密集型企业 要关注员工劳动合同，工作管理等劳动制度
资金密集型企业 需要要关注核心融资用资产或者项目的良性运作和无权利限制。如果是需要引入投资，那么首先是，需要对金融、股权、期权等相关的法律有个大略的了解。
依靠核心人力资源的企业（某些IT或者艺术创作行业） 对核心人员的激励和竞业保密事项就相当重要
 
可以把主要的法律事项归类如下：
1、股权、股东类（确保出资到位，股东对股权没有争议）
2、公司治理类（股东会、董事会、监事会，财务经理等职位设置）
3、重要资产类（土地、房产、商标、专利、汽车、存货、著作权等）
4、业务合同类
5、投融资合同类（股权融资、债权融资、对外投资）
6、劳动人事类


从商业运行的角度
初创公司很多存在以下问题：
（1）公司股权未来存在潜在争议。公司高管中，负责融资的一名总经理A股权比例较大，而其他股东包括技术负责人B以及公司运营负责人C均有一些意见，认为A贡献与其所获股权并不相称。因为股权和经营权上的纠纷，未来很有可能成为一枚炸弹。
（2）公司未来的技术研发资源没有掌握在公司手中。公司在国内申请了一项专利，但是其他技术均由技术负责人B一人掌握，研发团队由B组织并且尚在美国，与国内的公司没有直接关系。如果B因为一些原因退出或者拒不合作，公司后续研发彻底面临断档风险。
（3）股东主体设置奇特。该公司全部采用间接持股方式，由两个机构各持有50%、50%股权，原因不甚了解。但是未来形成决议以及股东股权的灵活转让都成为问题。这就相当于把米装进了双层的桶里，外面的眼馋吃不着，里面的守着米就算坏了也没辙。
（4）公司治理结构混乱。董事会、监事会设置存在问题，不能合理体现股东的权重，也没有形成合理的治理、监督机制。
 
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据中华全国律师协会《律师法律顾问工作规则》

1、法律顾问分为三种：
第三条 律师事务所可受聘担任聘方的常年法律顾问，指派本所执业律师负责在聘期内为聘方提供综合性法律报务。
律师事务所可受聘担任聘方的临时法律顾问，指派本所执业律师负责为聘方提供所需的法律服务。
律师事务所可受聘担任聘方的专项法律顾问，指派本所执业律师负责对聘方特定的项目提供法律服务。

2、担任法律顾问的条件：
第四条 受律师事务所指派担任法律顾问的律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业证并在律师事务所执业的执业律师。 

未经律师事务所指派，律师个人不得以任何形式或名义担任法律顾问。 

律师助理人员不得独立担任法律顾问，但可以协助律师完成法律顾问工作。

3、法律顾问的报酬
第十五条 法律顾问的报酬，由律师事务所统一收取，受律师事务所指派提供法律顾问服务的律师不得直接从聘请人处收取任何报酬。 

律师事务所与聘请人应在法律顾问合同中约定法律顾问报酬的标准及计算依据。顾问律师在为聘方提供法律报务时，必要的交通费、差旅费等由聘方承担。 

费用支付方式、支付时间及减免或增加条件均应在法律顾问合同中明确约定。 查看全部

随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。因此，一些有远见的企业和企业家对企业的法律事务工作也格外重视。他们不仅聘请专业律师担任企业的法律顾问，甚至还成立专门的法律事务部门，聘用专业法律人员处理企业的法律事务，维护企业的合法权益。
法律与企业经营、管理的关系

企业经营、管理等活动与国家法律有着十分密切的关系，主要体现在：

一、依法治国已经作为国家的基本方针写进了《宪法》。在现代法制社会，国家对社会的管理主要通过各种法律法规的实施来实现。企业作为国家经济活动的基本主体，必然也在国家法律法规调整的范围之列，受国家法律法规的约束。企业的经营、管理活动，必须在国家法律法规规定的范围内进行。

二、市场经济是建立在各经济主体相互平等的基础上的。各平等经济主体之间相互关系的调整，主要依靠国家的法律法规，所以说所谓市场经济也即法制经济。参与市场经济的企业，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不觉之间因违法而受到法律的制裁，同时在企业的合法权益受到不法侵害时，也往往会由于不懂法而错失依法维护企业合法权益的机会。而知法守法的企业，则完全可以依法维护企业的合法权益，使之免受任何不法侵害。

三、企业经营、管理的整个过程，从宏观上看，也可以理解为即各种经济合同的谈判、签订、履行、解决纠纷的过程。企业的经营目标，主要依赖各个经济合同的正常、实际履行来实现。而各个经济合同的谈判、签订、履行、和纠纷的处理，均必须符合国家的法律法规。

四、企业依法签订的经济合同，是确立企业在经济活动中的权利和义务的具有法律约束力的协议，也是企业实现其经济目的、解决经济纠纷的重要依据，所以，经济合同也可以理解为是国家法律法规在该企业的具体延伸。签订经济合同，对企业来说如同立法一样重要。所以，企业在经济活动中，如缺乏必要的法律知识或专业的法律工作者的参与，经济合同签订不好，企业的经济目的也往往难以顺利实现。

企业法律事务工作的特点

企业作为国家法律调整的对象，企业法律事务工作必然有着不同于国家司法机关的自身的特点：

一、企业法律事务工作的内容主要体现在以下三个方面：

1、企业领导重大决策过程中的法律事务。包括企业的设立，投资项目的选择、谈判，重大经济合同的签订，企业的改制、上市，企业重大问题、突发问题的处理等。主要涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。

2、企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地涉及到相关的法律问题。

3、解决各种经济、民事纠纷过程中的法律事务。除经济、民事纠纷涉及的有关经济、民事法律问题外，还有关于仲裁、诉讼、执行等程序性法律问题。


二、企业法律事务工作不享有任何的执法的权力，而是着重与知法守法，防止发生法律冲突，依法维护企业的合法权益。

三、企业法律事务工作主要以预防为主，以避免发生法律纠纷为目标，其次才是依法解决、处理已发生的法律纠纷。

四、企业法律事务工作涉及面广，涉及的部门、人员较多，涉及的工作内容复杂，企业法律事务往往处于配角地位，带有服务性质，所以要求企业法律事务工作人员除必须掌握全面的法律知识外，还必须有高度的服务意识和良好的协作精神、奉献精神。

企业法律事务工作的功能

企业法律事务工作的功能主要三项：

一、预防功能

通过为企业领导进行重大决策提供法律意见，就企业经营、管理活动中有关法律问题提供法律意见，参与、协助企业领导和员工的有关工作，起草、审查企业的经济合同和有关法律事务文书，解答企业职工的法律咨询等，使企业依法进行各项经营、管理活动，防止出现违法行为和各种法律漏洞，预防企业发生法律纠纷，避免企业经济损失。

二、挽救功能

在企业发生法律纠纷或企业合法权益受到侵害时，通过代理企业进行协商、调解、仲裁、诉讼等活动，依法维护企业的合法权益，避免或挽回企业的经济损失。

三、宣传教育功能

在处理企业法律事务的同时，通过与企业职工的广泛接触和解答咨询等，宣传有关法律常识，提高企业职工的法律意识，使企业职工能够自觉地遵守法律，维护法律，并结合自己的实际工作运用法律武器维护企业的合法权益。

随着我国市场经济的进一步发展和法律的日益完善，企业与法律的关系也将日益密切。大量的事实说明，企业的法律事务工作做得越好，企业经营、管理人员和职工的法律意识越高，企业越有可能正常、健康地发展，越可以避免许多的法律纠纷和经济损失。相反，企业越忽视法律事务工作，企业经营、管理人员的法律意识越低下，企业的法律纠纷越多，经济损失越大，甚至还会陷入一些不法之徒所设下的法律陷阱。在我们建立现代企业制度的过程中，建立完备的法律防范机制也是其中的一个重要的组成部分。
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随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。因此，一些有远见的企业和企业家对企业的法律事务工作也格外重视。他们不仅聘请专业律师担任企业的法律顾问，甚至还成立专门的法律事务部门，聘用专业法律人员处理企业的法律事务，维护企业的合法权益。